İçeriğe geç

Yasal Mevzuat

Yasal Mevzuat

E-bordro ve KEP kullanımına ilişkin güncel yasal düzenlemeler

🧾

4857 Sayılı İş Kanunu

24 Temmuz 2025 tarihinde yürürlüğe giren değişiklikle, KEP üzerinden bordro gönderimi yasal hale gelmiştir. E-bordro kullanımı tercihe bağlıdır; personele gönderilen bordroların KEP ile %100 yasal geçerli olarak gönderilebileceği kesinleşmiştir.

109. Madde: İşçinin yazılı kabulü şartıyla elektronik bildirimler KEP sistemi üzerinden gönderilebilir.

Yasal Dayanaklar ve Mevzuat

  • 4857 sayılı İş Kanunu M.37: Ücret hesap pusulası / imzalı pusula verme zorunluluğu.
  • 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu M.102: Geçersiz ücret bordrosu düzenleyen işveren için idari para cezası.
  • KEP Tebligat Kanunu: KEP üzerinden gönderilen ücret pusulası, ihtar ve ibranameler yasal geçerlidir.
Önemli Yasal Açıklamalar
• Bordro imza zorunluluğu: 5510 M.102 gereği banka/makbuz karşılığı ödemede bordro imza zorunlu değildir; tebliğ edilmesi yeterlidir.
• KEP yasal geçerlilik: KEP ile gönderilen ücret pusulası, ihtar ve ibranameler noter gücünde delil niteliğindedir.
• Mahkeme kararları: Personel ile KEP iletişimi işveren sözleşmesine varsa, KEP tebliğleri mahkemede tamamen kabul edilmiştir.
  • KEP ile bordro gönderimi yasal
  • İşçi sözleşmesiyle belirtilmeli
  • Maliyetler işveren tarafından karşılanır
✅

KEP Mevzuatı

KEP sistemi; elektronik iletilerin gönderimini ve teslimatını kayıt altına alan, elektronik postanın nitelikli şeklidir. 24 Temmuz 2025’ten itibaren bordro gönderiminde kullanılabilir. E-bordro tercihe bağlıdır.

Hukuki Geçerlilik: KEP ile gönderilen tüm yazışmalar (fesih bildirimleri hariç) mahkeme nezdinde yazılı belge ile aynı hukuki değere sahiptir.
  • Elektronik postanın nitelikli şekli
  • Gönderim ve teslimat kayıtlı
  • KEP mevzuat hükümleri çerçevesinde
  • Mahkeme olumsuz yorum yapamaz
  • Tam resmi geçerlilik