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Arbeitsgesetz Nr. 4857
Mit der Änderung, die am 24. Juli 2025 in Kraft trat, KAPPE Die Übermittlung von Gehaltsabrechnungen per E-Payroll ist legal geworden. Die Nutzung von E-Payroll ist optional; Gehaltsabrechnungen an Personal KEP ile %100 yasal geçerli Es wurde bestätigt, dass es als gesendet werden kann.
Artikel 109: Elektronische Benachrichtigungen unterliegen der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers KEP-System können per gesendet werden.
Rechtsgrundlagen und Gesetzgebung
- Arbeitsgesetz Nr. 4857 Artikel 37: Verpflichtung zur Vorlage einer Lohnabrechnung/Unterschriftserklärung.
- Sozialversicherungsgesetz Nr. 5510, Artikel 102: Verwaltungsstrafe für Arbeitgeber, die ungültige Lohnabrechnungen ausstellen.
- KEP-Meldegesetz: Versand von Lohnabrechnungen, Verwarnungen und Entlassungen über KEP rechtsgültig.
Wichtige rechtliche Hinweise
• Unterschriftspflicht bei der Gehaltsabrechnung: Gemäß 5510 M.102 ist bei Zahlungen per Bank/Quittung keine Lohnunterschrift erforderlich; Benachrichtigung Es genügt, dies zu tun.
• KEP Rechtsgültigkeit: Versand von Lohnabrechnungen, Verwarnungen und Entlassungen über KEP Notarvollmacht Es ist ein Beweis.
• Gerichtsentscheidungen: Sofern im Arbeitsvertrag eine KEP-Kommunikation mit dem Personal vorgesehen ist, können KEP-Mitteilungen gerichtlich angefochten werden. voll akzeptiert.
• Unterschriftspflicht bei der Gehaltsabrechnung: Gemäß 5510 M.102 ist bei Zahlungen per Bank/Quittung keine Lohnunterschrift erforderlich; Benachrichtigung Es genügt, dies zu tun.
• KEP Rechtsgültigkeit: Versand von Lohnabrechnungen, Verwarnungen und Entlassungen über KEP Notarvollmacht Es ist ein Beweis.
• Gerichtsentscheidungen: Sofern im Arbeitsvertrag eine KEP-Kommunikation mit dem Personal vorgesehen ist, können KEP-Mitteilungen gerichtlich angefochten werden. voll akzeptiert.
- Das Senden der Gehaltsabrechnung über KEP ist legal
- Muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden
- Die Kosten werden vom Arbeitgeber übernommen