Häufig gestellte Fragen
Häufig gestellte Fragen
❓ Ist das Senden von E-Payrolls mit KEP legal? ▼
Elektronische Gehaltsabrechnung KAPPE wenn dies über %100 yasal geçerlilik KEP, bezüglich des Sendens und der Zustellung elektronischer Nachrichten rechtliche Beweise Es ist das offizielle System, das dafür sorgt. Arbeitsgesetz Artikel 109 Elektronische Meldungen sind im Rahmen der KEP-Gesetzgebung gültig. Der Mitarbeiter schriftliche Genehmigung Der Vorgang wird mit abgeschlossen.
👥 Für wie viele Mitarbeiter ist es geeignet? ▼
E-Payroll-System Von 50 Personen bis zu über 10.000 Mitarbeitern Skalierbar auf bis zu 1000 Personen. Es gibt keine Mitarbeiterbegrenzung. Massenversand, abteilungsbezogene Benachrichtigung Und Archivierung Dank seiner Funktionen ist es sowohl für kleine Unternehmen als auch für Großkonzerne ideal.
🔌 Wie erfolgt die Integration? ▼
Göktaş Computerteam, aktuell ERP/HR zu Ihren Systemen API oder Dateiübertragung führt die Integration durch mit. EDM-Infrastruktur KEP-, E-Payroll- und Archivprozesse werden über dieses System verwaltet. Dies gewährleistet die vollständige Einhaltung aller Ihrer Unternehmensanforderungen.
📄 Was ist E-Payroll und warum ist es wichtig? ▼
E-Payroll, Gehalts-, Steuer- und Sozialversicherungsinformationen der Mitarbeiter im digitalen Umfeld Es handelt sich um ein modernes System zur Übermittlung der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Es ersetzt die Papier-Lohnabrechnung und bietet Geschwindigkeit, Genauigkeit und Kosten bietet Vorteile. KAPPE wenn gesendet mit %100 yasal geçerlilik gewinnt und vor Gericht Beweis kann verwendet werden als.
⚖️ Ist die Nutzung der E-Payroll verpflichtend? ▼
24. Juli 2025 Mit der Verordnung aus dem Jahr 2010 ist die Übermittlung der Gehaltsabrechnung über KEP legal geworden. Die Nutzung der elektronischen Gehaltsabrechnung ist für Unternehmen ein Muss. nicht erforderlich aber es wird dringend empfohlen. Gehaltsabrechnungen über KEP gesendet rechtsgültig wird berücksichtigt.
📦 Welche Dokumente können per E-Payroll versendet werden? ▼
Lohnabrechnungen, Lohnzettel, Stundennachweise, Überstunden- und Bonusdokumente, Informationen zum Steuerabzug, Sozialversicherungsauszüge, Aktualisierungen des Arbeitsvertrags, Abmahnungen und Unternehmensgrundsätze über KEP sicher versendet werden können.
💸 Welche Kosten entstehen durch die E-Payroll? ▼
Kosten aufstellen, Integration Und verwenden Es setzt sich aus Papier-, Druck-, Versand- und Archivierungskosten zusammen. %60’a varan tasarruf Göktaş Bilgisayar bietet spezielle Lösungen für unterschiedliche Unternehmensgrößen. Pakete Angebote.
🔒 Wie wird die Sicherheit der elektronischen Gehaltsabrechnung gewährleistet? ▼
EDM-Informationen Alle über die Infrastruktur versendeten Dokumente verschlüsselt und über sichere Kanäle übertragen. Nur Mitarbeiter ihre eigenen Dokumente Zugriffe; unbefugter Zugriff wird verhindert. 10 Jahre Die sichere Archivierung erfolgt über den gesamten KVKK' ist vollständig kompatibel mit.
⚙️ Wie richte ich ein E-Payroll-System ein? ▼
Aufstellen In 3 Schritten vollendet:
- Aktuelle Systemanalyse,
- EDM KEP-Integrations- und Testprozess,
- Schulung der Mitarbeiter und Inbetriebnahme.
🏭 Welche Branchen können E-Payroll nutzen? ▼
E-Payroll-System in allen Branchen verwendet werden. Besonders Einzelhandel, Fertigung, Dienstleistung, Gesundheitswesen, Bildung Und Finanzen Es wird in verschiedenen Branchen weithin bevorzugt und eignet sich für Unternehmen jeder Größe, unabhängig von der Anzahl der Mitarbeiter. passende Lösungen wird präsentiert.