{"id":648,"date":"2025-09-10T02:09:39","date_gmt":"2025-09-09T23:09:39","guid":{"rendered":"https:\/\/elektronikbordro.com\/?page_id=648"},"modified":"2025-09-13T01:45:12","modified_gmt":"2025-09-12T22:45:12","slug":"yasal-mevzuat","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/elektronikbordro.com\/de\/yasal-mevzuat\/","title":{"rendered":"Gesetzliche Bestimmungen"},"content":{"rendered":"
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Gesetzliche Bestimmungen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\r\n Gesetzliche Bestimmungen\r\n <\/h2>\r\n

\r\n Aktuelle gesetzliche Regelungen zum Einsatz von E-Payroll und KEP\r\n <\/p>\r\n\r\n

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\r\n \ud83e\uddfe<\/span>\r\n

Arbeitsgesetz Nr. 4857<\/h3>\r\n <\/div>\r\n\r\n

\r\n Mit der \u00c4nderung, die am 24. Juli 2025 in Kraft trat, KAPPE<\/strong> Die \u00dcbermittlung von Gehaltsabrechnungen per E-Payroll ist legal geworden. Die Nutzung von E-Payroll ist optional; Gehaltsabrechnungen an Personal KEP ile %100 yasal ge\u00e7erli<\/strong> Es wurde best\u00e4tigt, dass es als gesendet werden kann.\r\n <\/p>\r\n\r\n

\r\n Artikel 109:<\/strong> Elektronische Benachrichtigungen unterliegen der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers KEP-System<\/strong> k\u00f6nnen per gesendet werden.\r\n <\/div>\r\n\r\n

Rechtsgrundlagen und Gesetzgebung<\/h4>\r\n
    \r\n
  • Arbeitsgesetz Nr. 4857 Artikel 37:<\/strong> Verpflichtung zur Vorlage einer Lohnabrechnung\/Unterschriftserkl\u00e4rung.<\/li>\r\n
  • Sozialversicherungsgesetz Nr. 5510, Artikel 102:<\/strong> Verwaltungsstrafe f\u00fcr Arbeitgeber, die ung\u00fcltige Lohnabrechnungen ausstellen.<\/li>\r\n
  • KEP-Meldegesetz:<\/strong> Versand von Lohnabrechnungen, Verwarnungen und Entlassungen \u00fcber KEP rechtsg\u00fcltig<\/strong>.<\/li>\r\n <\/ul>\r\n\r\n
    \r\n Wichtige rechtliche Hinweise<\/strong>
    \r\n \u2022 Unterschriftspflicht bei der Gehaltsabrechnung:<\/strong> Gem\u00e4\u00df 5510 M.102 ist bei Zahlungen per Bank\/Quittung keine Lohnunterschrift erforderlich; Benachrichtigung<\/em> Es gen\u00fcgt, dies zu tun.
    \r\n \u2022 KEP Rechtsg\u00fcltigkeit:<\/strong> Versand von Lohnabrechnungen, Verwarnungen und Entlassungen \u00fcber KEP Notarvollmacht<\/strong> Es ist ein Beweis.
    \r\n \u2022 Gerichtsentscheidungen:<\/strong> Sofern im Arbeitsvertrag eine KEP-Kommunikation mit dem Personal vorgesehen ist, k\u00f6nnen KEP-Mitteilungen gerichtlich angefochten werden. voll akzeptiert<\/strong>.\r\n <\/div>\r\n\r\n
      \r\n
    • Das Senden der Gehaltsabrechnung \u00fcber KEP ist legal<\/li>\r\n
    • Muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden<\/li>\r\n
    • Die Kosten werden vom Arbeitgeber \u00fcbernommen<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/article>\r\n\r\n \r\n
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      <\/div>\r\n\r\n
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      \r\n \u2705<\/span>\r\n

      KEP-Gesetzgebung<\/h3>\r\n <\/div>\r\n\r\n

      \r\n KEP-System; elektronische Nachrichten den Versand und die Zustellung protokollieren<\/strong> Die Domain ist die qualifizierte Form der elektronischen Post. Sie kann ab dem 24. Juli 2025 f\u00fcr den Versand von Gehaltsabrechnungen verwendet werden. Die elektronische Gehaltsabrechnung ist optional.\r\n <\/p>\r\n\r\n

      \r\n Rechtsg\u00fcltigkeit:<\/strong> S\u00e4mtliche Korrespondenz, die \u00fcber KEP (ausgenommen K\u00fcndigungen<\/em>) vor Gericht\r\n das gleiche wie das schriftliche Dokument<\/strong> hat rechtlichen Wert.\r\n <\/div>\r\n\r\n
        \r\n
      • Qualifizierte Form der elektronischen Post<\/li>\r\n
      • Versand und Lieferung per Einschreiben<\/li>\r\n
      • Im Rahmen der KEP-Gesetzgebung<\/li>\r\n
      • Das Gericht kann keine negativen Kommentare abgeben<\/li>\r\n
      • Volle amtliche G\u00fcltigkeit<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/article>\r\n\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n